GESTION DES TALENTS

Dans un marché où les profils talentueux sont volatiles, il est essentiel de les fidéliser après les avoir attirés et développés.

Tout l’enjeu des Ressources Humaines réside dans le développement de la marque employeur, c’est-à-dire dans la valorisation des talents en entreprise à travers l’accompagnement et le développement du potentiel humain. Aujourd’hui, si toutes les structures sont touchées par le besoin de fidéliser ses talents, la majorité des chefs d’entreprise considèrent la gestion des talents comme un facteur déterminant de performance.

L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR

En considérant que la qualité de la relation entre une entreprise et ses clients est égale à la qualité de la relation entre cette entreprise et ses collaborateurs, cette « symétrie des attentions » repense considérablement la stratégie de service et donc de marketing. Cette approche signifie que la véritable transformation à opérer doit être managériale. Il s’agit ainsi de développer une satisfaction haute des collaborateurs en accordant la même considération et le même potentiel à tous.

MLS Search propose plusieurs méthodes d’identification et d’évaluation, en fonction de l’approche, de la vision et des enjeux de chaque entreprise. En fonction des résultats des processus engagés, notre équipe est susceptible de vous proposer des outils pertinents et de vous accompagner pour construire ensemble une politique cohérente de gestion des talents.

GESTION
DES TALENTS

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L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR

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